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Semaine du 9 décembre : on tord le cou aux idées reçues !

Tolérance zéro pour les à-priori dans l'actualité de cette semaine. Car : oui, dans les banlieues aussi on a soif d’entreprendre et de créer ! Non les vieux, les jeunes, et les handicapés ne sont pas un frein à la croissance d’une entreprise ! Oui, les petites entreprises sont celles qui créent la quasi-totalité des emplois en France ! 

 

Entreprendre dans les quartiers…

Le parcours de l’entrepreneur qui veut se lancer dans la création d’entreprise n’est pas toujours facile. Encore plus lorsqu’il vient des banlieues. Tant et si bien qu’un plan dédié aux quartiers a été présente ce mercredi 11 décembre au Conseil des ministres par François Lami, ministre de la Ville. Après une mission de trois mois donnée à Thierry Bert, inspecteur des finances et Bruno Laforestrie, « fin connaisseur des banlieues », la problématique principale réside dans le manque de structures dédiées auprès desquelles se renseigner lorsqu’un entrepreneur souhaite créer son entreprise. Problématique explicitée en ces termes dans le rapport remis au Conseil des ministres et qui résulte de « l’identification, le suivi et la détection des porteurs de projets. » Se pose ensuite la question du financement. Un fonds spécifique pour les quartiers prioritaires de 10 millions d’euros devrait être débloqué, le seuil des prêts accordés par la banque publique sera revu à la hausse ainsi que les garanties bancaires (70% contre 50%).

 

Diversité dans les entreprises : le bilan 2013.

Ce Jeudi 11 novembre, le Secrétariat de la Charte de la diversité rendait public le Bilan diversité 2013 pour la quatrième année consécutive. Bilan dressé sur la base des pratiques de 1300 entreprises signataires en matière de diversité. En 2013, la diversité dans les entreprises, c’est qui ? Les statistiques indiquent que 65% des entreprises ont travaillé sur la question du genre, 56 % sur la question du handicap, 48% sur les seniors et enfin 45% sur la question des jeunes. Un bilan qui montre des salariés eux-mêmes plus sensibilisés aux problématiques de la diversité. D’autres sujets semblent émerger comme le fait religieux ou l’orientation sexuelle. Enfin, autre conclusion intéressante, en 2013 la diversité en entreprise c’est 30% des entreprises qui constatent une amélioration de la performance. Elles étaient 21% en 2010. De même si en 2010, 29% des entreprises constataient une amélioration de la gestion RH, elles sont 48% aujourd’hui. Preuve que l’engagement dans la diversité mène aussi à la performance. 

 

"La PME, l'avenir des entreprises !"

C’est ce que titrait jeudi 12 décembre un article du site netpme.fr, indiquant en introduction que « Les entreprises de petite taille sont celles qui représentent, d'une part près de 95% du nombre total d'entreprises et, d'autre part, depuis bien des années, la quasi-totalité des créations nettes d'emplois. » Un article qui réhabilite la force des petites entreprises mais qui pointe aussi du doigt un manque de visibilité.  En cause l’isolement des chefs d’entreprises « préoccupés par la « survie et le développement de leur entreprise » et qui de ce fait ne s’impliquent pas dans un projet collectif. Mais aussi un fossé entre ces patrons de PME dits « de terrain » et les « technocrates » qui ne rend pas évident la communication et le « partage des connaissances ».

En conclusion, des PME qui ne se mettraient pas assez en lumière en « tant que représentantes d’une force économique », notamment auprès du grand public. Dirigeants de PME, on veut vous entendre ! 

 

 

 

 

Ecrit par mathilde le vendredi 13 Déc 2013

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